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Turismo-Confcommercio integrazione 9 febbraio 2017

Con l'accordo 9 febbraio 2017 le associazioni sindacali hanno convenuto le seguenti integrazioni al c.c.n.l. per il personale dipendente da aziende del settore turismo confcommercio. Le Parti completeranno entro il 28 febbraio 2017 la stesura del testo contrattuale.

 

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Turismo - Confcommercio rettifiche trattamento economico

Con accordo 30 novembre 2016, Federalberghi e Faita con la partecipazione di Confcommercio con Filcamsc-Cgil, Fisascat-Cisl e Uiltucs-Uil hanno rettificato i contenuti dell'accordo di rinnovo 18 gennaio 2014 per il personale dipendente da aziende del settore turismo, assunto a decorrere dal 14 novembre 2016.

L'accordo si applica pertanto alle aziende alberghiere e ai Campeggi.

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Turismo - Confcommercio intesa detassazione

Le Parti sindacali hanno raggiunto il 5 ottobre 2016 un’intesa quadro per la detassazione delle erogazioni salariali legate al raggiungimento di obiettivi di produttività, redditività e qualità nelle strutture ricettive. Oltre ai classici indicatori di produttività (tasso di occupazione) e redditività (ricavo medio), l’intesa ha individuato strumenti volti a rilevare la capacità dell’azienda di far fronte alle nuove sfide del mercato in materia di reputation, riduzione della dipendenza dagli intermediari, fidelizzazione del cliente e allungamento della permanenza media.

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Decreto correttivo al jobs act: modifiche lavoro accessorio

Si riepilogano le presunte correzioni apportate alla disciplina del lavoro accessorio attraverso il decreto correttivo che verrà emanato prossimamente:

a) la  comunicazione, da effettuarsi almeno 60 minuti prima dello svolgimento della prestazione, all’Ispettorato Nazionale del Lavoro dovrà avvenire, si presume, con:

- SMS;

- Posta Elettronica Certificata.

Si indicherà: il codice fiscale dei lavoratori o i suoi dati anagrafici; e la durata e il luogo di svolgimento della prestazione.

L'acquisto dei voucher si effettuerà presso le:

- direzioni provinciali INPS;

- tabaccai;

- o con modalità telematiche.

L'eventuale mancata comunicazione sarà passibile di sanzione amministrativa da euro 400 ad euro 2.400 in relazione a ciascun lavoratore per cui è stata omessa la comunicazione.

Detassazione. Deposito contratti

Per poter fruire della detassazione prevista nel Decreto Interministeriale del 25 marzo 2016, il deposito dei contratti aziendali e territoriali di secondo livello dovrà avvenire esclusivamente in modalità telematica.

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Nuove disposizioni per il lavoro accessorio in arrivo

Sembra  in dirittura d’arrivo il decreto correttivo sui buoni lavoro che ne modificherà la procedura d’utilizzo. In pratica le imprese che li utilizzeranno dovranno comunicare preventivamente, in modalità telematica, il nominativo ed il codice fiscale del lavoratore per il quale verranno  utilizzati, insieme con l'indicazione precisa della data e del luogo in cui svolgerà la prestazione lavorativa e della sua durata”. Molto probabilmente il committente dovrà comunicare almeno 60 minuti prima dell’inizio della presentazione lavorativa, mediante sms o email, all’Ispettorato nazionale del lavoro gli identificativi dei lavoratori, indicando altresì il luogo e la durata della prestazione lavorativa. In caso contrario, il committente sconterà una sanzione amministrativa che va da 400 a 2.400 euro, per ciascun lavoratore per il quale non ha proceduto alla comunicazione.

INAIL prorogata la data di disattivazione utenze “Codice ditta”

L’INAIL, con nota n. 44145 del 15 aprile 2016, comunica il differimento al 31 maggio 2016 della data di disattivazione del "Codice ditta" e delle utenze ad esso associate. Pertanto tutte le aziende sono tenute a richiedere sempre attraverso il portale dell'Istituto le "credenziali dispositive".

Dal 12 marzo nuove dimissioni on line

Il Ministero del lavoro, con la circolare n. 12 del 4 marzo 2016, fornisce dei chiarimenti sulla nuova procedura telematica per le dimissioni e la risoluzione consensuale dei rapporti di lavoro, che entrerà in vigore dal 12 marzo 2016.

La nuova disciplina, si applica alle dimissioni comunicate a partire dal 12 marzo 2016, ad eccezione delle seguenti ipotesi:

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Modalità di comunicazione delle dimissioni e della risoluzione consensuale

Con il decreto Ministeriale del 15 dicembre 2015, il Ministero del lavoro definisce una nuova modalità di comunicazione delle dimissioni e delle risoluzioni consensuali. Il decreto ministeriale individua un modulo ed evidenzia i dati che sono necessari per comunicare le dimissioni e la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro e la loro revoca e gli standard e le regole tecniche per la compilazione del modulo e per la sua trasmissione al datore di lavoro e alla Direzione territoriale del lavoro competente, in attuazione di quanto previsto dall'art. 26, comma 3, del D.Lgs. n. 151/2015.

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Riassumiamo sul Jobs act

 

 Il governo ha emanato il D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81, in attuazione dell' art. 1, comma 7, della Legge delega 10 dicembre 2014, n. 183, che ha riordinato,  i contratti di lavoro e modificato la disciplina delle mansioni. Il decreto entra in vigore il 25 giugno 2015.

Le novità più rilevanti riguardano:

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Indennità di disoccupazione ASPI per i lavoratori sospesi. Abrogazione dal 24 settembre 2015

L'Inps, con il messaggio n. 6024 del 30 settembre 2015, comunica che non potrà più erogare prestazioni di "indennità di disoccupazione ASpI per lavoratori sospesi" per le giornate di sospensione intervenute dal 24 settembre 2015, giorno di entrata in vigore del D.Lgs. 14 settembre 2015, n. 148.

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