E' stato pubblicato il D.L. 28 giugno 2013, n. 76, recante primi interventi urgenti per la promozione dell'occupazione. Il decreto entra in vigore il 28 giugno data della sua pubblicazione in Gazzetta.

Nuove incentivi su assunzioni a tempo indeterminato di giovani lavoratori

L'art. 1 prevede, nel limite delle risorse stanziate, un incentivo per i datori di lavoro che assumano, con contratto di lavoro a tempo indeterminato, lavoratori di età compresa tra i 18 ed i 29 anni che rientrino in una delle seguenti condizioni:

- siano privi di impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi;

- siano privi di un diploma di scuola media superiore o professionale;

- vivano soli con una o più persone a carico.

Le assunzioni devono determinare un incremento occupazionale netto e devono essere effettuate dal giorno successivo all'entrata in vigore del decreto stesso e non oltre il 30 giugno 2015.

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La Direzione Generale del Ministero del Lavoro ha emanato il decreto direttoriale 25 giugno 2013 che adotta il modello di comunicazione "Uni-Intermittente" per l’invio della comunicazione della chiamata del lavoro intermittente.

Il modello è disponibile sul portale Cliclavoro.gov.it. Si ricorda che il modulo deve essere trasmesso esclusivamente secondo una delle seguenti modalità:

- via email all’indirizzo di posta elettronica certifica (pec) Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.;

- attraverso il servizio informatico reso disponibile sul portale Cliclavoro.

- attraverso l'invio di un sms, utilizzabile esclusivamente in caso di prestazione da rendersi non oltre le 12 ore dalla comunicazione.

Si ricorda, altresì, che le nuove modalità di invio saranno attive in data 3 luglio 2013.

 l'INPS da ulteriori chiarimenti Inps sul Ticket licenziamento,  ma non ha nessun ripensamento sulle precedenti istruzioni.

Dopo la discussa circolare 44/13 che andava oltre il dettato normativo, l’Inps non modifica l’interpretazione.  Relativamente all’anzianità aziendale, bisogna prendere in considerazione quella maturata in relazione al rapporto di lavoro a tempo indeterminato interrotto. Nel computo andranno presi in considerazioni i periodi a termine solo nel caso in cui sia avvenuta trasformazione ed i casi nei quali ci sia stato luogo alla restituzione del contributo addizionale dell’1,4%, cioè quei casi che comunque hanno portato ad una stabilizzazione del rapporto.

Con messaggio n. 10358/13 l’Inps fornisce alcuni chiarimenti relativi al ticket ASpI.

L'art. 42 del Decreto Legge n. 69/2013 al co. 1, lett. b) ha previsto la soppressione del certificato medico di idoneità per l’assunzione degli apprendisti (art. 9 del  regolamento di cui al decreto del Presidente della Repubblica 30 dicembre  1956,  n. 1668) e dei minori (all'articolo 8  della  legge  17  ottobre  1967,  n.  977 e s.m.i.).  Pertanto, dal 22 giugno 2013 , gli obblighi in parola non saranno più esigibili e non saranno più conseguentemente applicabili le relative sanzioni a carico dei datori di lavoro.  Restano,comunque, stabili gli obblighi di certificazione sanitaria previsti dal TU Sicurezza per i lavoratori soggetti a sorveglianza sanitaria e per le lavorazioni a rischio.